{"id":259,"date":"2009-02-04T08:00:22","date_gmt":"2009-02-04T07:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/seguridadeninternet.wordpress.com\/?p=259"},"modified":"2009-02-04T08:00:22","modified_gmt":"2009-02-04T07:00:22","slug":"razones-porque-los-empleados-no-siguen-las-reglas-de-seguridad-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/2009\/02\/04\/razones-porque-los-empleados-no-siguen-las-reglas-de-seguridad-ii\/","title":{"rendered":"Razones porque los empleados no siguen las reglas de seguridad (II)"},"content":{"rendered":"<div id=\"post-entry-excerpt-259\" class=\"entry-part\"><p><span style=\"font-weight:bold;\">Si conocen las reglas, nadie las est\u00e1 haciendo cumplir<\/span><\/p>\n<p>Incluso si las reglas est\u00e1n establecidas, y sabe que todo el mundo las conoce, \u00bfque impedir\u00e1 que los empleados las transgredan si no hay repercusi\u00f3n de esas acciones?<\/p>\n<p>\u00abSi uno se pasa una luz roja, sabe que hay posibilidades que la polic\u00eda lo detenga,\u00bb dice Kenney. \u00abPero con todas las reglas de seguridad, los empleados saben que nunca ser\u00e1n reprendidos por ir contra la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda.\u00bb<\/p>\n<p>RSA dijo que los consultados en el estudio admitieron que acceden al correo del trabajo desde computadoras de acceso publico. Una mayor\u00eda tambi\u00e9n dijo que ha accedido a cuentas de correo del trabajo a trav\u00e9s de redes publicas inal\u00e1mbricas. Ambas t\u00e1cticas <a href=\"http:\/\/www.csoonline.com\/article\/204600\/Intellectual_Property_Protection_The_Basics\" target=\"_blank\">ponen en riesgo informaci\u00f3n corporativa sensible<\/a>. \u00bfPero saben sus empleados lo saben?. Y \u00bfporqu\u00e9 deber\u00edan preocuparse si nunca los atrapan? Kenney sugiere educar al personal sobre las implicancias de sus acciones. Y dar un paso m\u00e1s respaldando las pol\u00edticas tanto con incentivos como con castigos.<\/p>\n<p>\u00abLa educaci\u00f3n puede funcionar cuando es reforzada con incentivos para hacer las cosas bien. E incluso el castigo por hacer mal las cosas puede ser efectivo.\u00bb<\/p>\n<p>Algunas ideas para motivar a la gente a seguir las reglas incluyen ofrecer a cualquiera boletos para eventos grupales &#8211; o un almuerzo gratis &#8211; por cierta cantidad de d\u00edas sin infracciones. Y a la inversa, si alguien del personal continua ignorando las reglas, \u00abes momento de sentar a esa persona y decirle: <span style=\"font-style:italic;\">voy a tener que reprenderte<\/span>,\u00bb dijo Kenney.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\" color: #999999;\">If you found an error, highlight it and press <strong>Shift + E<\/strong> or <a href=\"#\" class=\"enp-report\"><strong>pulsa aqu\u00ed<\/strong><\/a> to inform us.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div><div id=\"post-footer-259\" class=\"post-footer clear\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Si conocen las reglas, nadie las est\u00e1 haciendo cumplir Incluso si las reglas est\u00e1n establecidas, y sabe que todo el mundo las conoce, \u00bfque impedir\u00e1 <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/2009\/02\/04\/razones-porque-los-empleados-no-siguen-las-reglas-de-seguridad-ii\/\" title=\"Razones porque los empleados no siguen las reglas de seguridad (II)\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[162],"class_list":["post-259","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seguridad","tag-seguridad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.montejo.biz\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}